Provinciaal diversiteits- en gelijkekansenbeleid

Een integraal diversiteits- en gelijkekansenbeleid

• Diversiteit?
  Vlaams-Brabant heeft een diverse bevolking. Elke inwoner heeft eigen behoeften of hecht belang aan specifieke waarden. De provincie streeft naar een samenleving waarin verschillen en gelijkenissen tussen mensen worden erkend en als waardevol beschouwd. De provincie wenst zich niet alleen te richten naar kansengroepen, maar naar de hele bevolking.

• Gelijke kansen?
  Soms blijven specifieke acties naar kansengroepen wenselijk. De provincie streeft naar gelijke kansen voor alle mensen waartegen nog veel vooroordelen en stereotiep denken bestaan, zoals vrouwen, personen met een handicap, holebi's en allochtonen. Ook wordt aandacht besteed aan de sociale achterstelling van maatschappelijk kwetsbare groepen die met armoede geconfronteerd worden, zodat ook zij toegang hebben tot alle levensdomeinen zoals huisvesting, scholing, werk, vrije tijd, enz.

• Welke levensdomeinen?
  De provincie kiest voor doelgroepenbewust beleid binnen àlle beleidsdomeinen (bv. sport, infrastructuur, toerisme, welzijn, gezondheid, werkgelegenheid, ...). De dienst diversiteit en gelijke kansen stimuleert, adviseert en biedt ondersteuning aan de provinciale diensten in het integreren van kansengroepen binnen het eigen beleid.

Een inclusief diversiteits- en gelijkekansenbeleid binnen de organisatie en naar buiten

"Inclusief werken" is dus een beleidsstrategie, waarbij men oog heeft voor alle doelgroepen in alle beleidsdomeinen. De dienst diversiteit en gelijke kansen is het expertisecentrum dat dit proces van integratie stuurt en begeleidt.

De provincie voert een inclusief beleid naar buiten. Via de nieuwsbrief informeert, sensibiliseert en adviseert de de dienst diversiteit en gelijke kansen  lokale besturen, OCMW's, organisaties van het middenveld en ondernemingen over inclusieve beleidvoering.
De nieuwsbrief diversiteit en gelijke kansen richt zich tot alle geïnteresseerden, gaande van mandatarissen en ambtenaren tot organisaties van het middenveld, zelforganisaties en particulieren die actief zijn omtrent gelijkekansenthema's zoals gender en kansengroepen: (kans)armen, personen met een handicap, holebi's en allochtonen. Onderaan vindt u een link naar deze nieuwsbrief

De provincie maakt ook werk van een inclusief beleid binnen de eigen organisatie. Ze sensibiliseert haar eigen bestuur en administratie en streeft ernaar dat gelijke kansen worden opgenomen in de beleidsplanning én de uitvoering van activiteiten binnen de verschillende beleidsdomeinen. De dienst diversiteit en gelijke kansen verhoogt de interne deskundigheid via vorming en sensibiliseert het personeel met het gelijkekansenuurtje. Het gelijkekansenuurtje is een open middagactiviteit voor het personeel en alle geïnteresseerden. Het programma van het gelijkekansenuurtje wordt aangekondigd via de nieuwsbrief.

Ondersteuning van lokale besturen en het middenveld

De dienst diversiteit en gelijke kansen ondersteunt Vlaams-Brabantse steden en gemeenten, OCMW, privé-ondernemingen en andere organisaties bij hun inspanningen om een gelijkekansenbeleid uit te bouwen door te informeren, te sensibiliseren, te adviseren, te financieren, te coördineren en het aanreiken van hulpmiddelen.

Voor wie kennis wil maken met  diverse aspecten van diversiteit en gelijkekansenthema's heeft de dienst diversiteit en gelijke kansen in samenwerking met Centrum Informatieve Spelen een spel ontwikkeld: DiversIdentiteit. Het spel levert gesprekstof om in groep genuanceerd te praten over geaardheid, gender, kansarmoede, etnische-culturele achtergrond en beperking of handicap.

In het najaar 2007 werden de regionale netwerken voor een lokaal sociaal beleid bezocht. We vroegen hierbij aandacht voor kansengroepen binnen het lokaal sociaal beleid en de uitwerking van een sociaal huis. De cel gelijke kansen  biedt concrete ondersteuning bij de uitwerking van een lokaal holebibeleid, sensibilisering van intrafamiliaal geweld, een lokaal armoedebeleid en het toegankelijk maken van openbare gebouwen. U vindt hierover een inhoudelijk document onderaan. Wat betreft etnisch-culturele minderheden heeft het Provinciaal Integratiecentrum een nauwe samenwerking met lokale integratiecentra en lokale besturen.

Om beter in te kunnen spelen op de regionale en lokale noden heeft de dienst diversiteit een regiowerking gevestigd in Diest, Vilvoorde Asse en Halle. Deze voormalige steunpunten van het PRIC zijn aanspreekpunt voor voor vragen met betrekking tot het diversiteits- en gelijkekansenbelid en werken zowel naar het ruime (diverse) publiek als naar specifieke kansengroepen. U vindt de contactgegevens onderaan.

Inbedding in een Vlaams en federaal gelijke-kansenbeleid

De provinciale medewerker inclusief gelijkekansenbeleid participeert in diverse netwerken:

• Provinciaal netwerk: Vlaamse provinciale gelijke-kansencoördinatoren stemmen in samenwerking met de gelijke-kansenambtenaren van de centrumsteden hun gelijke-kansenbeleid op mekaar af.
• Vlaams netwerk: Vlaamse provinciale gelijke-kansencoördinatoren ontwikkelen in samenwerking met Gelijke Kansen Vlaanderen een gemeenschappelijke visie met daaraan gekoppeld strategische doelstellingen. De nadruk in dit netwerk ligt op inclusief beleid voeren, besluitvorming en gender en holebi-beleid.
  U vindt de website onderaan.

• Federaal netwerk: In samenwerking met het "Instituut voor Gelijkheid van Kansen voor Vrouwen en Mannen" komen de nationale provinciale gelijke kansencoördinatoren samen om hun gelijkekansenbeleid aan mekaar voor te stellen. In dit netwerk ligt de nadruk op de thema's geweld en discriminatie.
  U vindt de website onderaan.